açıklamada bulundu. SGK genelgesinde yapılan değişiklik ile ahlak ve iyi niyet
kurallarına uymayan hallerin tamamı için ayrı ayrı kodlar belirlendi.
SGK’nın açıklaması şöyle:
“SGK, Korona virüs salgınının istihdam üzerindeki
olumsuz etkilerinden çalışanlarımızı korumak için 16.04.2020 tarihinden
itibaren fesih kısıtı uygulaması getirilmiştir. Ahlak ve iyi niyet kurallarına
uymayan haller görevin kasten ve sürekli ihmali, mazeretsiz işe gelmemek gibi
maddelerin yanı sıra cinsel taciz, küfür, hırsızlık, uyuşturucu madde kullanmak
gibi halleri de içermektedir. Bu hallerin tamamında iş akdinin feshi durumunda
işten ayrılış işlemlerinin Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirimleri ‘29 nolu kod
‘ üzerinden yapılmaktadır. Birbirinden farklı fesih nedenlerinin tamamının aynı
kod (Kod-29) ile bildiriminin çalışma hayatında belirsizliklere yol açtığının görülmesi
üzerine SGK genelgesinde yapılan değişiklik ile ahlak ve iyi niyet kurallarına
uymayan hallerin tamamı için ayrı ayrı kodlar belirlenmiştir. Böylelikle
mazeretsiz devamsızlık hali ile hırsızlık gibi birbirinden farklı fesih
sebeplerinin farklı bildirim kodları ile yapılması sağlanarak, olası sorunların
önüne geçilecektir. Ayrıca, 16.04.2020 tarihinden itibaren uygulanan fesih
kısıtını delmek amacıyla, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan
davranışı olmaksızın ‘Kod-29’ kullanılarak çok sayıda çalışanın işten
çıkarıldığı yönünde iddialar bulunmaktadır.”
SGK’ nın açıklamasına göre Kod-29 ile işten ayrılanların
sayısı şöyle:
2018: 233.430
2019: 194.524
2020: 176.662
SGK, “Fesih kısıtından önceki dönemde aylık ortalama 17
bin çalışanın işten ayrılış nedeni ‘Kod-29’ olarak bildirilmiş iken fesih
kısıtından sonraki dönemde bu sayı daha düşük olup aylık ortalama 15 bin
kişidir” açıklamasında bulundu.
