dayandı.
Cumhuriyet’ten Mustafa Çakır’ın haberine göre, KPSS puanı
ile atanmalarına ve kadrolu çalışan diğer personelle aynı işi yapmalarına
karşın sözleşmeli personel, tayin, görevde yükselme, yıllık izinlerin
devredilmesi gibi birçok hakka sahip değil.
Sayıları 500 bini bulan sözleşmeli kamu personeli, 657
sayılı Devlet Memurları Yasası’nın 4/B maddesi kapsamında istihdam ediliyor.
Sözleşmeliler en son Haziran 2013’te kadroya alındı. Bir daha kamuya sözleşmeli
personel alınmayacak denilse de Haziran 2017’de kanunun ilgili maddesinde
değişiklik yapıldı.
Buna göre aynı hastane ve departmanda çalışan 2014’te atanan
sözleşmeli bir hemşire süresiz sözleşmeli iken, Haziran 2017’den sonra atanan
sözleşmeli hemşire “3+1” uygulamasına tabi tutuluyor. Yani üç yıl çalıştıktan
sonra kadroya geçip, bir yıl sonra tayin isteyebiliyor. Ancak aynı şartlarda
çalışan, Haziran 2017’den önce atanan hemşire bu haklardan yararlanamıyor.
Sözleşmeli personelin çalıştırılmasına ilişkin düzenleme 42
yıllık, sürekli üzerinde değişiklikler yapılıyor.
Kadrolu personel ile sözleşmeli personel arasındaki bazı
farklar şöyle:
* Kadrolu memur görevde yükselme sınavına girebilirken,
sözleşmeli personel giremiyor. Kadrolu memurun eşi özel sektörde olsa dahi eş
durumu mazeret tayin hakkı varken, sözleşmeli personelin bu hakkı yok.
* Kadrolu memurun kullanılmayan yıllık izni bir sonraki yıla
aktarılabiliyor.
* Kadrolu memura tayinlerde harcırah verilirken,
sözleşmeliye verilmiyor.
